职责：
1、负责人才盘点、梯队建设、高潜人才选拔与培养，建立人才库和继任计划；
2、设计和实施各类培训项目，包括领导力发展、专业技能培训等；
3、协助建立绩效管理体系，推动绩效评估与反馈机制；
4、参与人力资源信息系统的需求分析、流程优化和数据治理工作。
要求：
1、统招本科及以上学历，专业不限，35岁以下；
2、具备制造业人资管理经验5年以上，其中培训或人才发展管理经验2年以上，有培训或人才发展项目管理经验；
3、积极主动，责任心强，良好的沟通协调能力。