一、岗位职责:
研发技术：
1、技术前瞻：负责产品市场调查，了解行业动态，国内外技术资料，向上级建议研发新产品种类；；
2、新品开发：项目立项书，新产品方案设计、新产品鉴定资料等，协调新产品开发过程中各职能部门、生产车间的工作开展，按需参与新产品推广；
3、技术服务：提供投标技术资料，解答技术咨询，编制合同技术协议并进行技术评审;
4、新品推广：辅助营销人员完成新客户开发，制定产品解决方案。
工艺技术：
1、工艺改进：制定改进计划，实施工艺改进，并验证改进结果；
2、工艺管理：执行工艺纪律检查，处理车间工艺质量问题，进行工艺验证；
3、文件编制：参与编制企业标准文件、成册工艺文件与原材料采购规范、作业指导书等；
4、技术服务：维护APS生产信息系统，制作产品工艺BOM，编写技术协议及技术评审等。
二、任职要求:
1、一本及以上学历，电线电缆、电气绝缘、材料学相关专业，专业能力较强，专业排名前30%，专业课无挂科；
2、熟练运用制图及其他办公软件；
3、逻辑思维强、严谨、责任心强；
4、有较好的团队协作能力及沟通表达能力。
三、招聘流程
网申投递—校园宣讲—初试—复试—发放offer
四、薪资待遇
-转正后第一年综合收入：
-技术类：本科生9-12万/年；研究生10-15万/年
-职能类：本科生7-10万/年；研究生8-12万/年
-营销类：无责任底薪9.6万+提成，年收入不设上限！
五、福利待遇
-五险一金（入职即购买五险一金）
-公寓餐补（免费提供员工公寓，含空调、热水、独立卫生间等，提供餐补）
-专项补贴（学历补贴、工龄补贴、节日红包、生日福利、防暑物资、健康体检等）
-带薪休假（年休假、探亲假、产假、陪产假、法定节假日等）
-团建活动（优秀员工旅游、党员红色旅游等）
-员工活动（职工俱乐部、健身房、阅读角、健康中心、篮球场、羽毛球场等）
-培训开发（新员工训练营、双导师带教、金杯学院培训等）
-职位晋升（专业、管理双晋升通道，职业技能评定）
-核心激励（核心员工购房享受公司无息分期贷款政策、送读研究生/MBA等）