1. 执行招聘计划，确保高质量的招聘结果
2. 与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
3. 建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作

任职要求：
1. 具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
2. 出色的沟通、协调和推动能力，能够快速适应多任务、高压环境