岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、培训、绩效、配置等进行合理的评估，组织制定短、中、长期海内外年度人力资源工作规划，并组织实施；
2、深入业务，结合业务特点，定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织发展等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
3、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的高效开展；
4、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，定期进行盘点和管理，建设管理梯队，负责核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划，完善公司人才储备和梯队建设；
5、负责公司的培训与开发，建立完善的培训体系，并持续改善，为国际团队不断赋能增加公司核心竞争力；
6、深刻理解公司的企业文化，承接总部各项人力资源工作部署，根据公司制度和国际地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和稳定性；
7、承接东南亚、欧洲等地区子分公司的人力资源业务工作；
负责事业部内部的行政管理相关工作；
9、负责本部门下属的管理及培养。
任职要求:
1、本科及以上学历，英语听说书写流利，较强的沟通表达能力；
2、10年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验，抗压能力强；
3、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，具有战略、策略化思维；
4、熟悉国际地区相关劳动法律法规及政策，尤其东南亚区域及欧洲区域的人力资源相关情况；
5、熟悉医药行业、连锁、制造业或销售行业相关业务运作流程。