职责：①承接新人岗前训授课；
②推动带教制度落地(如组织带教协议签订，定期跟进各部门带教进度，协助解决落地卡点，关注新人状态，同步问题并制定解决方案)；
③带教数据收集维护及分析，定期（每月 / 每季度）复盘新人带教效果,沉淀新人带教最佳实践（如带教案例、带教工具包、知识库等）；
④其它培训工作协助工作。
要求：
①专业：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、工商管理等相关专业优先；
②经验：1-3年培训相关经验，有 “新人岗前训 / 集训策划”“带教制度落地” 经验者优先;
③能力要求：a)具备跨部门沟通协作意识，积极发现、同步、解决问题；b）关注新人培训及带教期间的状态，能敏锐感知新人状态，了解新人诉求。c)基础数据分析思维。