岗位职责：
1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责;
2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位;
3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展;
4.负责校招、社招、高端人才招聘的组织工作;
5.优化招聘录用评价体系，跟踪评估各类人才的使用情况，限度发现和挖掘人才效能:
6.落实招聘流程(信息发布、筛选简历、组织面试、录取人员、入职手续办理、入职人员背景调查)的规范化设计及执行，持续提升招聘板块的专业度;
7.熟悉人才评定政策，负责高端人才、骨干技术人员、技能型人才、支撑岗位人才的招聘;
8.协助完成部分员工关系工作:
9.完成领导交办的其它工作。
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、理工类专业优先。
2.三年以上招聘相关经验，需具备团队搭建或猎头经验。
3.精通招聘全流程管理，包括需求分析、渠道拓展、面试评估及景调查。
4.熟练使用招聘系统及数据分析工具，能通过数据优化招聘策略。
5.管理能力:需具备团队领导经验，能制定招聘计划并分配任务。
6.跨部门协作能力突出，可推动人力资源政策与业务需求对齐。