职责描述：

1、全面负责人力资源行政部的各项管理工作。

2、负责组织制订公司年度人力计划，制定并执行人员招募。

3、负责公司日常安全、后勤等事务管理，协调公司与各级政府部门之间的事务及关系。

4、对公司人力状况及各职务定期进行分析，不断修订及完善公司各级岗位职务绩效管理制度。

5、完善公司薪资、员工福利、日常管理，管理并完善人事档案，督导办理员工保险、劳动用工手续等。

任职要求：

1、2年以上工作经验；