人力资源管理工作
1. 负责招聘与配置
· 执行公司招聘计划，完成各岗位招聘工作
· 建立和维护招聘渠道，优化招聘流程
· 组织面试、背景调查及录用流程
2. 培训与发展
· 协助制定年度培训计划并组织实施
· 跟踪培训效果，建立培训档案
· 协助开展人才梯队建设
3. 绩效与薪酬管理
· 协助实施绩效考核工作
· 办理员工薪酬核算及相关手续
· 参与薪酬调研与分析
4. 员工关系管理
· 办理员工入离职、转正、调动等手续
· 处理员工关系事宜
· 组织员工活动，提升员工满意度
行政管理工作
1. 日常行政事务
· 管理办公环境、办公设备及用品
· 安排会议、接待等行政事务
· 管理公司档案及文件
2. 制度与流程建设
· 协助制定和完善人事行政管理制度
· 优化工作流程，提升工作效率