一、招聘与人才管理
1. 需求对接与计划制定：与各部门沟通，明确人员需求，制定招聘计划。
2. 招聘实施：通过线上线下渠道发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人，确定录用名单，完成入职手续办理 。
3. 人才库建设：维护和更新人才库，定期对人才库进行分析和优化，为公司储备优秀人才。
二、员工关系管理
1. 全周期管理：负责员工从入职、转正、调岗、晋升到离职的全流程手续办理和相关沟通工作。
2. 员工关怀：建立良好的员工沟通机制，定期组织员工交流活动，及时了解员工需求和动态，处理员工投诉和建议，提高员工满意度和归属感。
3. 劳动风险防范：确保公司人事管理活动符合劳动法律法规，规避劳动纠纷风险，处理劳动争议事件。
三、薪酬与福利管理
1. 薪酬核算：准确核算员工工资、奖金、津贴等，完成社保、公积金的申报与缴纳工作，按时发放薪资。
2. 福利管理：管理公司各项福利政策，如节日福利、健康体检等，确保福利政策的有效执行 。
3. 数据分析：定期进行薪酬福利数据分析，为公司薪酬福利体系优化提供依据。
四、培训与发展
1. 需求调研：调研员工培训需求，制定年度培训计划。
2. 培训实施：组织开展新员工入职培训、职业素养培训等培训活动。
3. 效果评估：对培训效果进行跟踪评估，收集反馈意见，持续优化培训内容和方式，助力员工职业发展。
五、人事制度与流程
1. 制度建设：制定、完善公司人事管理制度和流程，确保制度符合公司发展需求和法律法规要求。
2. 制度宣贯：组织人事制度的宣贯和培训，确保员工了解并遵守相关规定。
3. 流程优化：定期审视人事工作流程，提出优化建议，提高人事工作效率和管理水平。
六、其他工作
1. 档案管理：做好员工人事档案的收集、整理、归档和保管工作，确保档案信息的完整性和准确性。
2. 数据统计：定期统计和分析各类人事数据，编制人事报表，为公司决策提供数据支持。
3. 协助支持：配合公司其他部门完成相关工作，参与公司各类活动的组织与实施。