​​岗位职责​​：
1.​​培训体系全流程管理​​：
1.1主导培训需求分析、计划制定、项目实施及效果评估，确保与公司战略及生产业务需求对齐。
1.2自主设计执行培训项目，如技能提升训练营、管理发展项目等，创新运用互动形式（如工作坊、案例研讨）提升参与度。
2.​​课程开发与知识沉淀​​：
2.1结合情境开发生产管理类（精益生产、设备维护）及通用能力类（沟通技巧、问题解决）标准化课程。
2.2编写课程教案、案例集等教材，建立内部课程库并持续优化。
2.3熟练掌握组织经验萃取工具、方法，有效挖掘组织经验、知识，形成标准化文件。
3.​​资源整合与项目运营​​：
3.1管理内外部培训资源，包括内训师选拔培养、外部机构合作及预算控制。
3.2独立承接股份公司或大区级培训项目，设计全流程方案并确保交付质量。
4.​​效果转化与业务协同​​：
4.1运用工具开展培训效果评估，输出分析报告并推动改进措施。
4.2联动生产业务部门优化员工培训流程，将培训成果转化为生产效率提升。
5.​​体系建设与创新​​：
5.1丰富线上学习平台资源，推动“线上+线下”混合式培训模式。
5.2策划“技术大讲堂”“创新案例大赛”等活动，营造学习型组织氛围。

​​任职条件​​
1.​​教育背景​​：
本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学、管理学、工业工程等相关专业优先。
2.​​工作经验​​：
2.1 3年以上制造业专职培训管理经验，有新材料/化工行业/新能源汽车总机厂经验者优先。
2.2熟悉IATF16949质量管理体系，具备独立设计并运营培训项目案例。
3.​​专业技能​​:
3.1​​硬技能​​：
3.1.1精通培训需求分析工具（调研问卷、绩效差距分析法）及评估模型（柯氏四级、ROI分析）。
3.1.2熟练使用Office（PPT/Excel/Word）、视频剪辑、培训管理系统及数据分析工具。
3.1.3具备基础课件开发能力，可独立完成课程教案编写。
3.2​​软技能​​：
3.2.1优秀的沟通协调能力，能快速理解生产业务需求并转化为培训方案。
3.2.2强大的活动策划与执行能力，曾主导跨部门协作项目（如技能比武大赛）。
4.​​素质要求​​：
4.1​​系统思维​​：从业务战略高度规划培训体系，平衡短期需求与长期人才发展。
4.2​​学习敏锐度​​：持续关注行业技术动态（如新能源材料工艺），快速迭代培训内容。
4.3​​问题解决导向​​：针对生产现场痛点（如操作标准化不足），设计针对性改善方案。
5.​​加分项​​：
持有CIPMT、TTT等专业认证。