岗位职责
1，根据业务需要，开展人才猎寻，推动关键人选入职落地
2，结合公司行业人才地图，定向建立潜在人才联系并深度挖潜维护
3，梳理招聘流程和渠道，针对性开展优化、拓宽，提升内部效率
4，协助做好整体招聘数据、招聘报告等会议材料
5，部门领导安排的其他工作
岗位要求
1，大学本科及以上学历
2，10年以上实体制造业员工招聘工作经历（非蓝领），且具备一定的团队管理能力
3，过往有较好的招聘工作业绩、且无违反招聘政策案例
4，沟通能力强，情绪稳定，具备锲而不舍的精神
5，具备较好的英语口语交流能力