岗位职责：
1、负责印尼基地中国籍员工薪酬规划、核算、发放跟进及沟通
2、完善公司薪酬激励体系，制定薪酬激励策略和具体制度；
3、参与公司薪酬相关的人事系统管理系统建设及完善，助力薪酬管理工作质量及效率的提升；
4、负责建设与规范集团部门、员工绩效管理体系，持续优化绩效管理流程，并协助部门、员工绩效体系建设；
5、依据《组织绩效管理办法》配合组织绩效评价与管理等相关工作；
6、负责基地员工绩效考核数据的收集、整理、汇总、分析，建立相应的绩效档案。
任职要求
1、本科及以上学历，5年以上薪酬绩效专职工作经验，
2、具备大型制造企业薪酬、绩效管理经验，在薪酬、薪酬均有较好的实践积累；
3、擅长薪酬相关专业方法论，具备体系化的思考力；
4、具备较强的条理性、高度的责任性，工作严谨、认真，做事高效；
5、吃苦耐劳，可接受海外工作。