人事方面：
1、负责办理人力资源管理方面的具体工作,包括员工入职、离职、异动、转正、考勤、考核、奖惩、请假、劳动合同签订或续签、职务任免手续、 薪资异动、员工档案资料管理等。 负责编制员工的工资报表。
2、负责社会保险工作的规范管理，为员工申购商业保险、办理工伤、医疗申报和索赔等相关事宜。
3、制定绩效管理制度，指导主管、班组长定期对员工进行考核。
4、安排员工进行培训，含入职培训、上岗前培训、专项技能培训等。
5、负责人力资源的统计、分析、汇总。
6、负责员工劳务纠纷处理。
行政方面：
1、负责督促执行公司内各项管理制度，并根据执行情况定期修订、完善。
2、负责公司收发文、申请、报告、通知、函件、会议纪要等文件编写。
3、负责会议的管理和安排，筹划安排相关活动。
4、负责编写企业文化宣传资料、工作简报，及填报业主单位报表。
5、负责公司印鉴管理工作。
6、负责公司办公及工作设备的保管，按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作。负责行政费用报销和控制工作。
7、负责公司文件和资料的收集、归类、整理、登记、保管、借阅和销毁
8、负责公司固定资产管理，登记造册。依据财务管理制度的相关规定，对固定资产进行登记、造册、定期盘点、维护和保养。
9、负责维护公司正常的办公秩序和办公环境，保持办公室环境整洁。