工作职责:

1、负责员工入转调离、考勤、工资等人事工作；

2、负责员工合同档案等管理；

3、监督各部门考勤纪律、审核考勤手续、处理异常考勤

4、协助编写、修改、完善公司人力资源管理各项办法、制定与制度，并跟进与实施

任职资格:

1、本科以上学历，有工作经验者优先；

2、管理类专业，人力资源管理专业优先；

2、熟悉人力资源员工关系相关专业知识及流程，熟悉国家劳动法规；

3、熟练掌握运用Word、Excel等常用办公软件；

4、具有处理紧急事务的经验及能力，能较好解决矛盾冲突，抗压能力强。