岗位职责：
- 深度参与公司战略制定，结合市场、行业及企业资源，制定销售战略与中长期规划，分析机遇风险，明确目标市场与竞争策略，推动新区域新领域开拓。
- 构建标准化销售管理体系，规范流程，借数字化系统统计分析销售数据，据此调整销售策略与资源分配。
- 组建高层次销售团队，选拔培养核心骨干、储备人才梯队，制定培训计划提升团队技能素养，塑造积极团队文化以增强凝聚力与归属感。
- 依规工作守底线，确保团队遵守公司政策、行业法规及合同条款以防范法律风险，管理销售预算、控制营销费用，提高投入产出比。
- 维护拓展核心客户关系，主导重大客户谈判合作，监控市场与竞品动态以调整销售策略，推动市场调研并协同多部门优化产品服务，满足客户多元需求。
- 争取战略资源推动销售战略落地，联动多部门协调资源解决业务难题，参与重大项目决策，从销售视角为企业资源配置与发展提专业建议。
任职要求：
1. 年龄35-40岁，本科及以上学历，能力优秀者可放宽条件；
2. 5年以上营销团队管理经验，有一定的数字化行业资源背景和客户资源；
3. 掌握市场调研、营销策略制定、 市场推广策略制定；
4. 具有敏感的商业和市场知识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀的资源整合能力和业务推进能力；
5. 高度的责任心和自信心，能承受强大的工作压力；
6. 具备快速的学习变通能力、较强的市场开拓、客户沟通能力；强烈的结果导向和团队合作精神。