岗位名称：人事行政经理
岗位级别：中层管理
直接上级：总经理
管理对象：人事行政部门员工
岗位职责
1. 人力资源管理
• 制定、完善和执行公司人力资源管理制度和流程，确保符合公司战略和政策。
• 负责招聘计划的制定与实施，优化招聘流程，确保各部门人员配置的合理性。
• 管理员工关系，协调解决劳资纠纷，促进员工的沟通与协作，营造和谐的工作氛围。
• 组织员工培训，负责员工职业发展规划的实施，提高员工的素质和能力。
• 负责绩效考核制度的执行和改进，督导考核过程的公平公正，并对考核结果进行分析和反馈。
• 负责公司薪酬体系的维护和调整，薪酬方案的制订，确保员工薪资待遇符合公司及行业标准。
2. 政策与法律事务
• 及时了解国家和地方（深圳）相关法律法规的变化，确保公司的人力资源和行政管理政策符合法律规定。
• 负责员工劳动合同的签订和管理，确保合规性，防范法律风险。
• 负责协调处理公司可能遇到的劳动纠纷或其他法律问题。
3. 成本控制
• 负责公司人事和行政费用的预算和控制，确保合理使用公司资源。
• 不断优化行政管理流程，降低运营成本，提高效率。
4. 行政事务管理
• 制定、优化和监督公司行政管理制度和流程，包括考勤、资产管理、办公用品、车辆管理等。
• 负责公司办公环境的建设和管理，确保办公环境整洁、有序、安全。
• 负责公司固定资产管理，确保资产的合理利用和维护。
• 组织和协调公司重要会议及活动，如年会、员工活动、接待重要客户等。
• 负责公司档案管理，确保文件、合同、档案的安全性和完整性。
5. 公司文化建设
• 负责公司文化活动的策划与组织，推动企业文化的落地实施。
• 通过沟通、培训和团队活动等方式，增强员工的归属感和凝聚力。
• 协助管理层推进企业文化的推广和深入，塑造积极、健康的工作氛围。
任职资格
1. 学历要求：本科及以上学历，企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上人事和行政管理相关工作经验，至少3年以上团队管理经验。
3. 技能要求：
• 熟悉人力资源各大模块，擅长薪酬、绩效、员工关系等板块）及行政管理的相关流程。有薪酬体系方案设计的实操经验优先。
• 熟悉国家和地方（深圳）劳动法等相关法律法规。
• 具备良好的沟通能力、组织协调能力和团队管理能力。
• 具有较强的抗压能力，能够在压力下高效工作。
• 熟练操作办公软件（Word、Excel、PPT等）。
4. 行业要求：有零售行业经验（含线上线下）品牌女装优先
5. 个人素质：
• 具备良好的职业道德和敬业精神。
• 注重细节，有较强的责任心和独立解决问题的能力。
• 有较强的判断力、决策力及创新意识。