岗位内容：
1. 协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2. 纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3. 负责公司行政管理工作，办公区域、固定资产管理、办公用品采购、车辆管理等；
4. 管理公司档案并定期更新，确保资料的完整性；
5. 组织公司团建活动、年会活动等。

任职要求：
1. 3年或以上的人资行政管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。