岗位职责：
1、负责与业务部门紧密合作，理解业务需求，提供专业的HR解决方案；
2、推动组织团队建设于发展，包括但不限于培训、绩效管理、员工关系等，支持业务目标的实现；
3、参与组织文化建设，提升团队凝聚力和员工满意度；
4、定期进行人力资源数据分析，为决策提供依据；
5、协助制定并优化人力资源相关政策和流程。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少1年以上的HRBP营销端经验；
3、熟悉国家劳动法律法规及政策，了解企业人力资源管理的各项职能模块；
4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神；
5、具备较强的分析解决问题的能力，能够独立完成任务；
6、有较强的学习能力，能够适应快速变化的工作环境；
7、有一定的服装行业优秀人才资源。