汇报对象：集团总裁
薪酬范围：年度综合收入50-100万（月度收入+业绩奖金+合伙人分红）
职位定位与概述：
全面负责线上企业家俱乐部的战略规划、平台运营与商业目标实现。需深度融合公司战略，打造以线上为核心、线下为补充的高端社群生态。通过数字化运营、精准资源对接与卓越会员体验，构建具有强大粘性与品牌影响力的企业家专属平台，实现会员增长、服务增值与商业成功。

岗位职责
一、战略规划与平台顶层设计
1. 制定俱乐部中长期发展战略、年度经营计划及品牌定位，并主导落地执行。
2. 设计符合企业家社群特点的会员体系、服务产品矩阵与商业模式，确保其独特性与竞争力。
3. 负责企业家俱乐部数字化平台（如APP、小程序、社群等）的定位、功能规划与体验优化，驱动产品迭代。
4．制定清晰的预算编制模板与成本分析模型，实现精细化财务管理和资源高效配置。
二、企业家俱乐部运营与产品打造
1. 搭建并优化线上企业家俱乐部的标准化运营体系，包括会员招募、审核、入会、服务交付与关怀全流程。
2. 主导核心线上服务产品的设计、开发与迭代：
1）资源对接平台：建立高效的投融资信息匹配机制、业务合作对接渠道。
2）智慧赋能体系：策划并整合管理课程、专家讲座、解决方案式的管理咨询、私人董会、人工智能体服务等知识服务。
3）高端圈层服务：严谨设计并运营企业家婚恋、家族事务、定制化生活方式等私密性服务。
3. 利用数据分析洞察俱乐部会员需求、行为偏好与服务效果，驱动个性化服务推荐与产品优化。
4. 管理俱乐部线上社群的活跃度与健康度，制定内容策略与互动规则，营造高端、信任、有价值的社群氛围。
三、圈层打造与品牌影响力构建
1. 策划并执行线上+线下相结合的顶级圈层活动（如主题峰会、线上沙龙、私人董事会、私密晚宴等），强化会员联结与归属感。
2. 拓展并维护与顶级投资机构、商学院、家族办公室、奢侈品牌等战略合作伙伴关系，引入稀缺资源，提升俱乐部价值。
3. 负责俱乐部品牌整体传播，通过内容营销、案例打造、媒体合作等方式，提升品牌在高端企业家人群中的影响力与号召力。
四、商业运营与财务管理
1．基于项目的客群定位及俱乐部的会员画像，策划并构建不同主题的垂直化、高净值社群活动，实现精准化的圈层渗透；
2．深度对接俱乐部所在项目营销团队及销售目标，精准理解各阶段销售策略与目标客群需求，系统制定并执行将企业家服务与活动融入整体销售流程的方案；
3．建立企业家俱乐部运营与销售转化之间的数据关联分析机制，定期输出分析报告，协同优化营销策略与俱乐部服务方案。
4. 负责俱乐部收入（包括会籍费、服务费、项目合作等多元收入）及利润目标的达成，以及与公司签订的目标责任状各项经营、管理目标的达成。探索并验证新的盈利模式，不断提升俱乐部的商业价值与投资回报。
5. 制定并控制年度预算，建立科学的财务模型，监控核心运营与财务指标，实现精细化财务管理和资源高效配置，确保健康可持续发展。
6、推动企业家俱乐部管理人员合伙人模式，打造核心团队，实现个人与企业的共同发展。

任职要求
1. 教育背景：工商管理、酒店管理、市场营销等相关专业本科及以上学历；具备MBA学位或相关专业研究生学历者优先。​
2. 工作经验：8年以上高端俱乐部、五星级酒店或奢侈品服务行业同类型管理岗位经验，具备跨区域统筹管理经验，熟悉高端消费市场运营模式与行业发展趋势。​
3. 核心能力：​
1） 拥有卓越的市场分析与战略规划能力，能精准把握行业动态，制定具有前瞻性的中长期发展策略；​
2） 具备优秀的跨区域资源整合与统筹协调能力，可高效搭建跨区域协作机制，打破地域及职能管理边界；​
3） 精通预算编制与成本管控，擅长建立科学的预算管理体系，实现经营目标与财务优化；​
4） 熟悉高端服务行业服务标准与流程，具备SOP体系搭建与优化能力，能保障服务品质行业领先；
5） 具备出色的领导能力与团队管理经验，能够有效激励和培养团队，提升团队凝聚力与执行力；
6） 拥有优秀的危机处理与应急决策能力，在重大事件中能迅速整合资源，科学决策，高效解决问题；​
7） 具备良好的跨部门沟通协调能力，善于推动各部门协同合作，实现高效运营。4. 4. 职业素养：​
1） 高度认同公司文化与价值观，具有强烈的责任心与使命感；认同全员营销及合伙人运营管理模式，并能在团队中推动该运营模式的落地执行；
2） 具备优秀的职业道德与商业敏感度，严格遵守行业规范与企业制度；​
3） 拥有良好的学习能力与创新意识，能够快速适应市场变化与行业发展需求；
4） 语言与技能：熟练使用英语进行商务沟通优先，具备良好的公文写作能力；
5） 熟练掌握办公软件及专业管理系统，能通过数据分析辅助决策。