岗位职责：
1. 负责抓好集团经营管理制度和销售目标细则制定、系统规划年度工作计划，制定标准化、规范化的工作流程，经总裁批准后监督执行。
2. 负责为重大决策事项提供数据支持和专项研究报告。负责定期为公司提出定题企业经营状况分析和前景预测报告。
3. 管理协调市场部和营销部工作，确保公司经营系统整体功能发挥，对重大问题上报总裁裁决。
4. 负责组织制定公司经济责任制考核制度和考核工作实施细则，按月考核评分及时公布。
5. 主持公司经营系统总体设计方案 ，负责全公司经营目标投资预算方案、在批准后组织实施。
6. 密切关注市场信息产业动向和趋势，评估重大信息技术的影响，为集团引进先进经营模式提出意见和建议。
7. 负责审查部门提交的各种经营销售工作汇报，评估工作效率并对存在的问题加以处理，定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
8. 负责指导、管理、监督各部门下属人员的业务工作，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚。
9. 负责组织完善各项目经营目标制定与其专业管理相关的各项管理制度；
10. 负责组织对公司经营市场人员的业务培训;
11. 完成总裁临时交办的工作。
任职要求：
1、每月对管理人员及员工做运作管理相关知识培训。
2、每月实施企划培训一次，努力提高自身和员工企划水平，重视个人学习以适应市场发展需求。
3、每日和各部门沟通一次，帮他们找出问题，并拿出解决方案。
4、从客观实际出发，制定分配每月销售任务，督促完成每月制作任务。
5、监督营销计划和制作任务的完成情况，监督落实资料备份，并随时加以督促、鼓励，指正,并将监督情况写在每日的工作汇报中。
6、做好各部门及总裁之间的沟通，在解决问题的同时完善工作流程。
7、每月向总裁递交工作总结及工作计划。
8、每周将本周工作总结汇报于总裁。
9、每次不断完善修订营销工作计划，并以书面形式上报总裁。
10、配合各部门做好人事管理。
11、帮助公司制定企划活动，
13、积极贯彻落实公司百分考核制。
能尽快上岗，服务业、文旅、酒店餐饮行业者优先，能适应短期驻外出差。
职位福利：五险一金绩效奖励