面试流程：hr初步电话沟通---人事经理、总经理面试（线上线下都可，1~2轮面试）

1、熟悉人力资源六模块，精通招聘、薪酬设计模块，具备丰富的实操经验；

2、完善招聘体系、开拓招聘渠道，带领招聘团队快速达成组织发展人才引进需求；

3、建立长效的人才盘点机制和有效的激励机制，形成组织人才合理配置和流动，持续改善专项管理能力与组织效能；

4、负责薪酬绩效方案设计、优化、落地实施，促进员工工作绩效提升，降本增效，助力公司业绩增长；

5、建立员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，辅导管理者开展企业文化的建设，提升团队氛围。完善劳动关系管理，劳动争议处理等。