岗位职责:
我们需要一个 踏实、直接、不搞事情 的HRBP，能和业务部门一起把HRBP的基础工作做到位，确保业务顺利运行。不需要你设计复杂的方案，但需要你 靠谱、执行力强、沟通简单明了，能帮业务团队减少后顾之忧。
工作职责
1. 基础支持
- 处理业务部门的日常人力资源事务，确保流程不出错。
- 及时解答员工关于人力资源等相关问题，不甩锅、不拖延。
2. 绩效管理
- 按时跟进业务部门的绩效考核，确保数据准确，不玩花样。
3. 员工关系
- 简单直接地处理员工问题，不传话、不站队，有事说事。
4. 政策落地
- 把公司的人力资源政策清楚传达给业务部门，不添油加醋，确保执行到位。
任职要求:
1. 硬性条件
- 统招公办本科以上学历，有人力资源相关经验优先，但不在乎是否科班出身。
2. 软性要求
- 性格直爽：有一说一，不绕弯子，不搞办公室政治。
- 责任心强：答应的事情能按时完成，不丢三落四。
- 耐烦：能接受重复性工作，不抱怨“没意思”。
3. 不符合的情况
- 喜欢揣摩领导心思、搞小团体的请绕道。
- 总想着“颠覆传统”“搞创新”但连基础工作都做不好的慎投。
我们提供：
- 不画饼，薪资和福利写进合同，按时发。
- 工作内容明确，不突然塞一堆“高难度任务”。
- 团队氛围简单，领导不PUA，同事不甩锅。
关键特点
- 60分万岁：不需要你特别专业，但基本的事情别出错。
- 人际关系简单：不鼓励“高情商话术”，直接沟通最高效。
- 不傻：虽然要求简单，但得有自己的判断力，别被当枪使。