岗位职责：
1、负责塑造和推广公司企业文化，提升员工对企业文化的认同感和归属感； 2、组织和实施企业文化相关的培训项目，确保员工能够理解和践行企业文化； 3、参与制定和优化公司管理制度，确保制度与企业文化相契合。
4、负责大型文化活动组织，如表彰会，启动会，年会等。
岗位要求：
1、具备出色的组织和沟通能力，能够有效地推动企业文化建设；
2、对企业文化有深刻理解，能够准确把握企业文化的核心价值观；
3、有能力引导和激励团队，使团队成员能够积极参与企业文化建设。