统筹新房经纪人初中阶培训：新房新增专岗经纪人（入职/转岗3个月内）基础赋能；新房低效经纪人回炉基础技能赋能。
聚焦新房业务，帮助门店聚焦打盘，定期组织讲盘大赛，提升新房专岗人员能力水平

二.岗位职责

1、课程设计与开发
根据公司业务需求和员工发展计划，设计和开发各类培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力提升培训、新员工入职培训等。
结合行业动态和公司战略，不断优化培训课程内容，确保课程的实用性和前瞻性。
2、培训实施与管理
负责培训课程的组织实施，包括培训前的准备工作（如场地布置、培训资料准备等）、培训过程中的授课以及培训后的效果评估。
采用多样化的培训方式，如面授课程、在线培训、案例分析、小组讨论等，以提高培训效果。
管理培训项目的进度和质量，确保培训计划按时完成，并达到预期的培训目标。
3、培训效果评估与反馈
设计和实施培训效果评估体系，通过问卷调查、考试、实际工作表现等方式，评估培训课程的效果。
根据评估结果，对培训课程进行调整和改进，以提高培训质量和员工满意度。
向相关部门和管理层反馈培训效果，为公司的人才发展和业务决策提供数据支持。
4、培训资源管理
负责培训教材、课件、案例等培训资源的收集、整理和更新。
协调内部培训师和外部培训供应商，确保培训资源的充足和优质。
建立和维护培训资源库，方便员工随时获取学习资料。
5、员工学习与发展支持
为员工提供职业发展规划咨询，帮助员工制定个人学习计划。
跟踪员工的学习进度，提供必要的辅导和支持，以促进员工的成长和发展。
组织和参与内部知识分享活动，营造积极的学习氛围。

三.薪资福利

8000-12000*14薪，六险一金、午餐餐补、女神假/亲子假、员工租购房优惠/家装优惠，周末双休，带薪年假7+3

工作地点：苏州中心A座