主要职责：
招聘与配置： 全面负责百货事业部（男装、女装、数码、家电等品牌）的招聘工作，快速精准地为业务部门匹配人才。
绩效管理： 推动并协助业务经理完成员工的绩效考核、绩效面谈与低绩效员工的辅导跟进，提升团队整体效能。
人才发展： 协助业务部门进行人才盘点与梯队建设，跟进关键人才培养项目，赋能管理者提升团队领导力。
员工关系： 深入业务一线，有效处理员工关系，传递公司文化，营造积极的组织氛围。
流程落地： 作为人力资源与业务的桥梁，确保各项HR政策与流程在部门的有效落地与优化。
任职要求：
学历经验： 统招本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，有零售、百货或快消行业HRBP/招聘经验者优先。
专业技能： 熟悉招聘、绩效等人力资源模块，掌握面试、绩效面谈等专业方法与工具。
核心能力： 具备出色的沟通协调和解决问题的能力，思路清晰，有强烈的责任感和团队合作精神。
个人特质： 积极主动，能承受压力，能深入业务，服务意识强。