岗位职责：
1、参与制定人力资源战略规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度。
2、对招聘、人才培养、薪酬绩效、员工关系等人力资源各模块工作结果负责。
3、根据各分公司人员需求情况，拟定招聘计划，协助各分公司制定实施方案。
4、负责持续推进公司各级后备人才队伍建设，不断完善公司培养机制、制度、标准和流程。
5、熟练掌握薪酬调研、人效管控等分析方法，优化公司绩效管理体系。
任职要求：

1、统招大专及以上学历，人力资源或相关专业；

2、二年以上企业人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型企业工作经历者优先。

3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力。

4、熟练运用各种日常办公软件及办公设备。

岗位薪资：工资6500-12000元/月，年终奖金；入职即签订劳动合同，购买社保五险，享受节假日福利等。