岗位职责:

1. 负责薪酬绩效体系的设计、实施与优化

2. 参与绩效评估流程，确保公正性和有效性

3. 协助团队成员理解绩效目标，提供必要的支持和指导

任职要求:

1. 统招大专以上学历，年龄32以下
2、千人规模以上企业薪酬绩效岗位经历，参与过薪酬或绩效体系设计或优化项目

3. 具有持续改进工作流程的能力，注重细节和效率
岗位薪资：工资7000-10000元/月，年终奖金；入职即签订劳动合同，购买社保五险，享受节假日福利等。
本岗位是人力资源薪酬管理或者绩效管理方向岗位，需要有相关的从业经验。