岗位职责
1、构建和完善适应公司发展需求的人力资源管理体系，统筹规划人力资源发展战略，完善公司人才数据工作，为公司经营决策提供依据；
2、优化公司组织架构，设计岗位体系，明确岗位职责和任职资格；
3、负责搭建公司企业文化体系，并根据公司业务战略和人资资源策略的不断调整，策划组织多样化的企业文化主题活动，营造良好的文化氛围，推动企业文化落地；
4、建立完善绩效体系，跟踪薪酬方案与激励方案的落地执行情况和效果，针对发现的问题及时与相关部门沟通，及时调整和优化，确保外部关键人才的吸引以及内部关键人才的激励和保留；
5、搭建培训体系，制定并实施员工培训与发展计划，提升员工专业技能与领导力，推动公司内部知识共享与学习型组织建设；
6、构建完善的人才梯队，确保关键岗位的人才储备与可持续发展。
7、建立健全员工关系管理体系，确保公司人力资源政策符合法律法规要求，妥善处理劳动争议，维护公司良好雇主品牌形象。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理类相关专业；
2.擅长企业文化、绩效考核、培训等模块；
3.具有5年以上人力资源管理经验，拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
4.熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；
5.具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力
具备较强的责任心和全局观，沟通表达能力、组织协调能力以及抗压能力强，具备优秀的团队领导管理能力。
岗位福利：
1.缴纳五险一金；
2.公司定期举办内部交流和外部专业培训；户外集体游、公司聚餐等；
3、公司带有婚假、产假、护理假、哺乳假等带薪法定假期；
4、春节、端午节、中秋节等节日发放礼品；
工作时间：
9：00-11：50，13：30-18:10，每天工作7.5小时，法定节假日正常休