1、负责根据公司发展战略，拟订人力资源规划草案及行政后勤规划草案，确保公司人力资源状况适应公司发展。

2、负责制定业务计划、部门年度及月度工作计划，保证部门工作符合公司年度经营目标的要求。

3、负责公司人力资源管理工作。

4、负责公司行政事务管理工作。

5、统筹管理公司后勤服务工作。

6、负责综合办的内部组织管理工作，保证部门业务的有效运转。

7、完成副总经理交付的其它任务。