岗位职责：
1.根据工作需要，从事招聘、培训、员工关系、薪酬福利、职称等一个或多个人力资源模块工作；
2.完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.具有一定的人力资源基础知识；
2.具有良好的沟通能力、组织协调能力、文字编写能力和数据分析能力，具有成长思维，熟悉常用办公软件；
3.热情开朗，善于换位思考，擅长学习，具有一定的抗压能力。
需求专业：
人力资源管理、企业管理、会计学、经济学、计算机科学与技术等相关专业