一、企业文化建设与规划
•协助制定企业文化建设规划、实施方案，确保符合企业战略和发展需求。
•参与提炼、完善企业核心价值观、使命、愿景等文化理念体系。
文化传播与推广
•负责企业文化相关内容的创作与传播，如撰写文化故事、编辑内部刊物（报纸、公众号等）、制作宣传物料（视频、海报等）。
•组织各类文化活动，如年会、团建活动、文化主题活动等，增强员工对文化的感知。
二、员工沟通与反馈
•建立员工沟通渠道，收集员工对企业文化的意见和建议，了解员工思想动态。
•协助解决员工关于文化认知的疑问，增强员工对企业的认同感归属感。
三、文化落地与监督
•推动企业文化在各部门的落地执行，指导部门开展文化相关工作。
•监督企业文化的践行情况，及时发现问题并反馈，协助优化改进。
四、外部文化展示
•协助策划企业对外文化宣传活动，向合作伙伴、社会公众展示企业良好形象和文化内涵。