岗位内容：
1. 负责公司人事行政综合办公室各项事务，协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 日常公司行政管理及对外事务处理。
5. 协调分公司各项行政事务，及时与总公司对接。

任职要求：
1. 专科或以上学历具备良好的沟通协调能力；
2. 5年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。