卓越教师人才专项计划：

一、任职资格：

1.有教育理想，有志于成为一名优秀教师。

2.本科及以上学历。师范专业优先；

3.数学功底深厚，解题能力强；

4.授课能力强，思路清晰，有指导学生参加省级及以上竞赛获奖经历者优先；

5.具备较强的亲和力和幽默感，上课生动活泼，能主动和家长交流；

6.勇于挑战，开拓进取。乐于承担新项目开发等有挑战性的工作。

二、薪资和福利：

2*1高校本科

第一年 15万起，上不封顶

9*5高校本科（含南师大），硕士、博士

第一年 18万起，上不封顶

2*1、9*5高校硕士、博士

第一年 20万起，上不封顶

C9 +北师大

第一年 25万起，上不封顶

备注：以上收入均为成为正式员工第一年收入，2 到 3 年后会有显著提升！ （另外还有签约奖金）

三、晋升和培训：

1.完善的工资福利晋升途径：

年终考核优秀者基本工资和课时绩效同步累积逐级上调，表现突出者可跳级上调。

2.富有挑战的职务晋升途径：

正式教师——星级教师——星级教师中层(教研组长)——星级教师高层(校区或部门负责人)

（职务和待遇同步晋升）。

3.促进成长的培训和进修：

定期组织继续教育，大咖教师经验传授，公费选派优秀教师外出进修（含出国进修）。

4.无微不至的“青蓝工程”：

每名新教师会和一名老教师（一线名师）组成青蓝工程一对一师徒小组，帮助专业成长，制定职业生涯规划等。