1、负责人员招聘工作。包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘信息的发布、简历的筛选、面试人员的邀约及面试人员的接待引领等工作；

2、负责员工考勤管理和办公秩序、劳动纪律监察；

3、负责员工劳动合同、社会保险、公积金及商业保险的办理；

4、负责员工入、离、调、晋升、奖惩、福利等人事手续的办理和与之相关工作的跟进；

5、负责健立健全员工人事行政档案；

6、负责绩效考核结果、积分、考勤等人事行政基础数据的收集、统计工作；

7、负责人事行政信息的上情下达及对口业务部门相关工作的联系与对接；

8、积极协助部门负责人拟制公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

9、积极协助部门负责人落实会议组织及管理，及时做好各类会议准备等配合协助性工作；

10、积极协助部门负责人持续推进企业文化建设，不断发现和创新企业文化亮点；

11、积极协助部门负责人完成本部门的战略规划，达成部门整体工作目标；

12、积极完成部门负责人交办的其他工作。