岗位职责：
1、具备完整的绩效及薪酬全案工作经验；
2、精通公司薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验；
3、有清晰的薪酬分析思路，可协助制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制；
4、对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法；
任职要求：
1、3年以上人力资源相关工作经验，同岗位1年以上工作经验，大型连锁餐饮从业经验；
2、精通薪酬、绩效管理体系设计方法以及管理流程，有体系设计和搭建经验，有较丰富的激励方案设计与推广经验；
3、具备一定的项目管理经验，能独立推动项目工作开展，良好的沟通协调和资源整合能力；
4、价值观正向、积极主动、逻辑思维能力强、数字敏感度好、精通数据分析。