岗位职责：
1. 协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2. 负责员工档案管理工作，包含电子档案及纸质档案管理更新，员工入离职数据分析；
3. 负责各内外报表的统计审核，确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4. 劳动纠纷协商解决，资料准备及开庭等；
5. 负责员工各项福利的审核与管理；
6. 负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7. 完成其他人事相关工作。

岗位要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源、劳动管理、法学等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先；
2. 熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先；
3. 具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。