工作职责：
1.负责招聘、培训、绩效、员工关系、薪酬福利等人力资源全模块工作。
2.协助制定与优化人力资源相关制度、流程，确保符合国家法律法规要求。
3.处理员工入转调离、合同管理、考勤核算、社保公积金等人事事务。
4.解答员工咨询，协调处理劳动纠纷，防范用工风险。
5.参与企业文化建设，组织员工活动，提升员工归属感。
6.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2. 3年以上人力资源相关工作经验；
3. 熟练操作办公软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神；
4. 对人力资源工作有热情，细心、认真、负责。