岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定人力资源管理制度并组织实施；
2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等；
3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6、负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔。
岗位要求：
1、统招本科及以上学历；
2、3年以上人力资源工作经验，其中2年以上管理岗位经验，公司规模大、管理规范、领导好、发展空间大的优先考虑；
3、具备极强的领导力、管理能力、沟通能力、培训能力、辅导能力、凝聚力打造能力；
4、熟悉国家劳动法；
5、具有熟练的计算机操作能力。
6、精通业务，具有较强的协调沟通能力，事业心强，有高度的责任心；
7、能够互相团结，亲合力强，富有全局观念和团队合作精神。