主要职责：
1、需求诊断：深入企业客户内部，与HR及业务部门协同，精准识别人才发展、技能提升与组织效能的核心痛点。
2、方案设计与销售：基于需求定制系统性培训解决方案，主导方案呈现与商务推进，实现价值转化。
3、项目交付管理：统筹内外部资源，全流程把控项目质量，确保客户目标高效达成。
4、效果优化迭代：建立培训效果评估体系，通过数据驱动服务优化与闭环管理。
5、知识产品化：沉淀成功经验，参与数字化培训产品的研发与标准化建设。
任职要求
1、经验：5年以上企业培训、人才发展或咨询经验，有从0到1搭建培训体系或主导大型项目的成功案例。
2、能力：精通人才发展方法论，具备优秀的沟通、方案设计和商务谈判能力。
3、思维：商业洞察力强，能精准诊断需求，具备产品化思维，善于将服务转化为标准化解决方案。
4、加分项：具备电力、化工、机械等工业背景，或对AI技术赋能企业学习有浓厚兴趣。