工作职责
1、负责系统数据采集、分析、建模，治理，通过系统模型搭建实现线上识别人才，提升人效。
2、负责人才梯队认证与建设，能独立进行人才评价、人才发展等信息的搜集，并能对照标准发现执行中的问题。
3、负责人才发展项目管理体系的落地实施，建立各类人才认证数据库，有效筛选人才。
4、负责人才项目的运营与实施，能独立解读政府及公司重要人才发展项目的操作指引，输出可执行的项目实施方案。
任职资格
1、本科及以上学历，大数据治理、人力资源管理、统计学等相关专业。
2、数据敏感度高，逻辑清晰，具备较强的报告撰写能力，能够发现关键影响因素
3、有相关数据治理/人才组织发展/人才职技能评价/人才任职资格管理/政府人才项目申报等经验者优先；优秀应届毕业生，有社会实习经验者优先。
4、能熟练使用办公软件。