岗位要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业毕业，中共党员，持一级人力资源管理执业资证优先，；
2、35-45岁左右，10年以上大中型企业人力资源管理工作经验，5年以上总监级岗位管理经验，10人以上团队管理经验；
3、具有一定的政治敏锐度，有大局观和事业心，三观正，情商高；
4、具有较好的逻辑思维能力，善于学习与总结，亲和能力强；
5、具备较强的目标与责任意识，结果导向；
6、具备较强的沟通与协调能力，雷厉风行、抗压能力强；
7、具备一定的政治敏锐度，擅长战略规划与布局，有主导过企业变革与改革的实战经验；
8、具备较强的文字功底，有建章立制的项目实操与实施经验；
9、具备丰富的团队建设与培养经验，有从零到一的实战经历；
10、具备扎实的人力资源理论业务基础与项目实战经验；
11、家庭稳定，关系融洽。
岗位职责：
1、负责人力资源部全盘工作管理与实施；
2、负责人力资源战略规划与布局，建章立制；
3、负责人力资源六大模块工作优化与实施；
4、负责人力资源成本的规划与管控；
5、负责人员招聘需求计划与人员优化配置；
6、负责培训需求规划、体系建设与实施；
7、负责薪酬绩效考核体系改革与实施；
8、负责劳动关系维护与用工风险管理；
9、负责信息化平台规划、搭建与运营；
10、负责公司重大工作督办与落实；
11、领导交办专项工作落实。