一、岗位职责
1、搭建并优化薪酬绩效体系，制定薪酬福利、绩效考核方案，组织实施考核全流程。
2、分析薪酬绩效数据，为决策提供依据，推动体系持续改进。
3、处理员工薪酬绩效相关疑问与诉求，调解员工纠纷，促进劳动关系和谐。
4、负责五险一金的缴纳、基数调整、政策解读及异常处理，确保合规操作。
5、关注行业动态与政策法规，保障薪酬绩效及五险一金工作合法合规。
二、任职要求
1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历，5 年以上薪酬绩效工作经验，有商业人力资源经验优先。
2、熟悉薪酬绩效政策法规、核算流程，熟练使用数据分析工具。
3、沟通协调能力强，工作细致，有职业操守和团队精神，熟悉五险一金业务。
三、职位福利
1、工作作息：08:30-17:30，周工作制5.5天，带薪年假，法定节假日等。
2、福利亮点：五险一金、月度奖金、年度体检、年终奖金、年底评优等。