1.合规体系管理：
（1）负责起草《合规管理办法》《合规经理管理办法》等合规相关制度文件；
（2）协同合规委员会、各部门开展合规访谈或调研；
（3）负责牵头起草合规管理体系建设方案及合规管理体系建设工作；
（4）协同配合风险管理委员会、各部门制定公司《合规义务清单》;
（5）协同配合风险管理委员会、各部门编制《合规承诺书》及《合规管理手册》;
（6）指导公司所属全资及控股子公司合规管理工作；
（7）组织开展合规管理培训、宣传和教育，推广合规文化；
（8）接受合规咨询，配合对权限范围内的违规举报事件进行调查，并提出法律合规处理意见或建议;
（9）合规成果文件动态更新和维护;
（10）合规信息化建设。
2.制度体系建设：
（1）结合公司整体要求，规划公司总体制度体系。督导职能部门进行制度、流程的优化；
（2）制订和维护公司《制度管理办法》等制度相关文件
（3）对各部门拟订制度的合法合规性进行审查；
（4）对规章制度涉及的管理权限、管理方式、管理内容等是否符合法律、法规及证券监管政策规定进行审核；
（5）牵头各部门制订年度制度立项计划；
（6）动态跟进制度立项计划，以半年度及年度为时间轴进行总结和报告；
（7）出具制度建设清单；
（8）动态更新和维护制度汇编文件；
（9）对规章制度是否与公司其他现行规章制度相冲突、重复进行审核；
（10）牵头建设和管理制度管理系统，督导职能部门履行制度贯彻和检查职责;
（11）负责OA办公系统制度板块维护。
3.法人治理体系建设：
（1）负责公司所属全资及控股公司章程文本修订及决策流程；
（2）根据三会议事规则修订事项，牵头权责清单表修订工作；
（3）指导所属全资及控股公司开展权责清单建设和优化工作。
4.其他工作：按照领导要求落实临时交办的任务。

任职条件：

1. 3年及以上法务、律所或国企相关工作经验；
2. 具备良好的组织协调、沟通表达、学习理解、文字表达能力，具有一定服务意识和团队协作能力；
3. 具有与岗位相匹配的专业知识，熟悉法律事务管理；
4. 对中国现行法律法规的全面理解，包括民法典、公司法、知识产权法、劳动法等；
5. 具有法律职业资格证书或律师执业资格优先。