岗位职责
1.协助完成招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及入职手续办理、试用期管理等；
2.负责员工入离职、转正、调动、合同续签等人事异动手续的办理与档案管理；
3.维护并更新员工花名册、人事档案及相关HR信息系统数据，确保信息准确、合规；
4.协助组织员工培训、企业文化活动及员工关怀项目，提升员工满意度与归属感；
5.解答员工日常人事政策咨询，协助处理员工关系事务，营造积极和谐的工作氛围；
6.配合完成月度考勤统计、考勤异常处理、通报、社保及商业保险缴纳等基础人事运营工作；
7.协助制定/优化人力资源相关制度、流程，推动HR数字化与标准化建设；
8.完成上级交办的其他人力资源相关工作。
任职要求
1.学历要求： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先；
2.工作经验： 1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系、培训等模块；
3.专业知识： 熟悉国家劳动法律法规及地方人事政策，具备基本的HR理论知识；
4.技能要求：
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）；
具备良好的沟通协调能力、服务意识和团队协作精神；
工作细致、责任心强，具备一定的抗压能力和多任务处理能力；