岗位职责
1. 全流程薪资管理：负责中国区200人左右薪酬全生命周期处理，包括考勤 / 绩效数据收集、薪资核算（含固定薪资、变动薪资、奖金等）、个税申报与缴纳、薪资发放跟进，确保薪资发放准确、及时。
2. 薪资账务与会计映射：运用薪资会计技能，完成薪资相关账务处理（如薪资费用分摊、应付职工薪酬科目映射），对接财务团队确保薪资账务与公司财务体系一致，支持月度 / 季度财务结账。
3. 合规与政策管理：深入掌握中国薪酬相关法律法规（如《劳动法》《个人所得税法》《社会保险法》等），跟踪政策更新，开展薪资合规审查，规避企业薪酬合规风险；协助完善公司薪酬合规制度与流程。
4. 供应商管理：负责薪酬相关供应商对接与管理（如薪资系统供应商、个税申报外包服务商、社保公积金代缴机构等），包括需求沟通、服务质量监控、问题协调解决，维护良好合作关系。
5. 客户服务与问题响应：以高度细节导向提供优质薪酬服务，响应内部员工（如薪资明细咨询、个税疑问）及业务部门（如薪酬政策解读、数据支持）的需求，高效解决薪酬相关问题，提升内外部客户满意度。
6. 案例管理与数据维护：在共享服务环境中，运用案例管理技术记录、跟踪与闭环薪酬相关案例（如薪资异常处理、合规咨询）；维护薪酬数据台账，定期进行数据统计与分析，输出薪酬相关报表。
任职要求
（一）必备要求
1. 工作经验：5 年及以上薪酬管理相关工作经验，具备独立完成全流程薪资处理的实操能力（从数据收集到发放落地）。
2. 合规与专业技能：深入了解中国薪酬、个税、社保公积金等相关法律法规及合规要求，能独立开展合规审查与风险规避；熟练掌握薪资会计技能，具备薪资账务映射、费用分摊的实操经验。
3. 语言能力：中英双语流利（书面 + 口头），能使用英语处理薪酬相关文档（如国际员工薪资沟通、总部政策对接）、进行跨语言协作。
4. 软技能与素养：高度注重细节，具备较强的数据敏感度与纠错能力；优秀的客户服务意识，能耐心响应内外部需求；良好的沟通协调能力，可高效对接财务、IT、业务部门及外部供应商。
5. 系统与工具：熟练使用 Excel（如函数计算、数据透视表）处理薪酬数据；能快速上手共享服务中心常用的薪酬系统或 HRIS 系统。
（二）优先要求
具备薪酬相关供应商（如薪资系统、外包服务商）全周期管理经验者优先。