岗位职责：

1、协助总经理参与公司战略规划制定，确保人力资源投入与业务优先级对齐。

2、通过数据建模优化人力成本与业绩增长的关联性，制定资源高效配置及成本控制方案。

3、主导人才发展与组织能力建设，构建高潜力人才梯队，搭建数据驱动的人才配置机制（如人均效能、离职率优化），推动组织结构动态调整。

4、负责战略目标逐级分解与执行落地，推动组织效能提升和变革管理，在组织变革中牵头文化融合、人员整合方案，降低阻力并保障业务平稳过渡。

5、负责设计结果导向的绩效考核体系及差异化薪酬激励方案，绑定核心人才与公司长期发展提升员工归属。

6、负责企业文化建设，通过价值观培训强化员工使命感与凝聚力，优化员工关怀体系以提升体验。

任职资格：

1、本科及以上学历，有人力资源管理师一级/二级证书或MBA/EMBA者优先考虑。

2、8年以上人力资源相关工作经验，至少3年同等规模企业人力资源总监经验。

3、具备较高的战略思维：能将人力资源工作与业务增长目标深度绑定，从全局视角设计解决方案。

4、具备良好的组织变革管理能力，擅长基于组织诊断推动组织变革，具备员工沟通与冲突管理能力。

5、具备较强的团队管理能力，能带领HR团队高效执行并推动变革。

6、结果导向，抗压能力强，能在企业快速发展节奏中灵活快速调整策略。