工作职责
1. 统筹区域内门店的业绩达成，通过目标拆解、过程追踪与数据复盘，确保销售指标的高效落地。
2. 负责门店运营标准化体系的执行与优化，涵盖商品陈列、服务流程、库存管理等核心环节。
3. 主导店长梯队培养计划，通过一对一带教、技能培训与考核机制，提升店长的管理能力与业务水平。
4. 定期巡店并输出诊断报告，针对门店运营痛点提出改进方案，推动区域整体运营效率提升。
任职要求
1. 大专及以上学历，3年以上快消或连锁零售行业门店运营管理经验。
2. 具备扎实的业绩管理能力，能独立完成区域销售目标的制定与达成策略。
3. 拥有店长培养或团队带教经验，熟悉人才梯队建设的方法论。
4. 具备较强的数据分析能力与问题解决能力，能快速定位并解决门店运营中的核心问题。
5. 具备良好的沟通协调能力与抗压能力，能适应区域内多门店的巡店工作。