工作内容：
1、负责新人岗前及分级分类考试的组织与实施。
2、负责各类培训班的组织、实施与评估、培训指标的统计与汇报。
3、负责督导营业区衔接训练、早会训练的开展。
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、具备对培训设计、培训内容及培训效果的分析评估技能，能够利用评估方法论和工具不断调整优化培训工作，提升培训工作价值。
2、具备各类数据收集、挖掘、整理与分析的技能，建立分析指标体系，能够基于对数据背后的事实特征进行分析的基础上提供相关分析结论，支持管理决策。
3、具备业务及流程风险点监控与识别的技能，并能根据综合分析评估结果，研究提出风险控制措施和建议，避免潜在管理风险，确保业务与流程的稳定运行。