岗位职责：
1、根据业务发展需要，不断优化组织架构和业务流程，确保组织高效运转；
2、优化人才甄选方式，拓展和升级人才获取渠道，为业务发展提供高质量的外部人才供给；
3、搭建人才发展和培养体系，通过人才盘点和发展计划，提升人员能力，优化人才结构；
4、根据企业长期目标搭建短期和中长期激励计划，建立有市场竞争力的薪酬福利体系，促进公司关键人才的长期稳定发展；
5、推动公司的企业文化建设，引导正向积极的公司氛围，促进企业文化的落地；
6、人力资源其余事务性工作的按时完成。
任职要求：
1、年龄25-35岁。
2、三年以上制造型企业人力资源工作经验，五年以上人力资源管理工作经验。
3、有较强的沟通和组织协调能力，有亲和力。
4、有一定创新思维和抗压能力，对于学习有不断地渴望。
5、对于绩效薪酬模块和激发组织能效有一定的实操经验。