岗位职责:
1.培训需求调查:参与培训需求的调查分析,了解培训学员的现状及组织者对课程的期望;
2.学习项目设计:熟练运用各种培训方式，理解并有效整合培训内容,确保培训内容的专业性与效果;
3.组织与实施:不断迭代培训课程，参与重点培训项目的策划、课程开发、组织实施;
4.培训效果总结:做好培训记录并跟进培训后的效果反馈;分析总结培训工作,提出培训管理与课程完善合理化建议;对培训效果进行评估，并提交分析报告。
5.培训资源建设:开发适用的培训与学习渠道:建立讲师与课件管理制度，负责企业内部培训讲师的挖掘与培养;
6.领导交办的其他工作。
任职要求
1. 本科学历，人力资源专业优先；
2. 有大型制造业培训管理经验优先；
3. 性格外向，擅长沟通协调，工作中能保持正能量，执行力强，能吃苦耐劳；
4. 积极主动，能尽快熟悉业务，有一定的抗压能力，具有良好的职业道德及团队合作意识。